Relações de trabalho envolvem direitos, obrigações e situações que precisam ser analisadas de acordo com a realidade efetivamente vivenciada pelas partes. Atuamos na orientação preventiva e na condução de demandas trabalhistas, tanto para trabalhadores quanto para empregadores.
Cálculos de encerramento de contrato são complexos e, na maioria das vezes, médias de comissões, horas e adicionais são pagos a menor.
Uma conferência técnica e detalhada de toda a sua documentação revela exatamente os valores que a empresa deixou para trás no momento da sua demissão.
Nem toda prestação de serviços caracteriza vínculo empregatício, mas, quando presentes os requisitos legais (habitualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade), pode ser cabível o reconhecimento judicial da relação de emprego e dos direitos dela decorrentes.
Questões envolvendo horas extras, intervalos, trabalho noturno, escalas e controle de jornada exigem análise dos registros, da rotina de trabalho e das regras aplicáveis à atividade desempenhada.
Casos dessa natureza podem envolver estabilidade, afastamentos, indenizações e outros direitos.
A avaliação deve considerar documentos médicos, condições de trabalho, nexo com a atividade e demais elementos relevantes.
Conflitos relacionados a assédio moral, assédio sexual e outras práticas abusivas devem ser avaliados a partir das circunstâncias e das provas disponíveis, permitindo a adoção das medidas jurídicas adequadas para cessar a conduta e reparar os danos.
Prestamos orientação sobre rotinas trabalhistas, análise de contratos e documentos, prevenção de riscos e defesa em processos.
Buscamos a organização jurídica e maior segurança nas relações de trabalho, protegendo o negócio do empresário.
Seja você empregado ou empregador, fale com nossa equipe agora mesmo.
Falar com um Advogado